为巩固脱贫成效，提高脱贫成色，黔东南州台江县锁定剩余名贫困人口，坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，持续推进抓党建促脱贫攻坚，坚决打好剩余贫困人口清零战。
加强组织领导，强化责任落实。
一是坚持脱贫攻坚统揽全局。坚持劲头不松、力度不减，制定实施巩固提升年度计划，实行9个战区“清零”工作指挥长负责制，严格落实各级包保责任制，形成上下联动、条块结合的脱贫后续巩固提升保障体系，为巩固提升脱贫成果提供组织保证。
二是传导压实责任。严格落实《党建工作目标管理责任书》《同步小康驻村工作责任书》《同步小康驻村第一书记和驻村干部工作目标责任书》，进一步明确全县9个乡镇（街道）党（工）委、93个县级部门单位、名第一书记和驻村干部抓党建促脱贫和驻村帮扶职责，传导压实脱贫攻坚政治责任。
三是明确任务清单。制定《“一任务两要点三清单”落实落细清单》《党委（党组）书记、党支部书记党建工作责任清单》，健全完善组织工作评价机制，清单化、项目化推进抓党建促脱贫攻坚各项工作任务落实，并作为各级党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，构建县委到党委（党组）到党支部的目标责任体系，层层压实各级党组织主体责任和党组织书记第一责任人责任。
夯实基层基础，建强战斗堡垒。
一是狠抓组织覆盖，提高组织力。制定出台《充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的十条意见》，统筹推进党支部标准化规范化建设，规范村级党支部组织生活、工作机制、引领脱贫等工作，累计完成个党支部标准化建设评估。在63个脱贫攻坚村级指挥所组建临时党支部，在农民专业合作社和涉农非公企业建立61个党组织，在所有村民组全覆盖优化建立个党小组，进一步拓宽党的组织和工作覆盖面。
二是聚焦短板弱项，实施精准攻坚。精准对接贫困户实际情况，深入分析致贫原因，准确掌握贫困户产业、就业发展需求，不断完善贫困户“一户一措施”，实行“每周一研判一上报”。在易地扶贫搬迁点成立副科级社区服务中心，建立党组织，增加9个人员编制、配备名扶贫专岗和自愿者，强化移民搬迁贫困户的后续跟踪管理和服务。分别在杭州市余杭区、肇庆市大旺高新区建立劳务联络工作站和党工委，建立13个劳务输出基地，在县级成立劳务公司、乡镇成立分公司、村级成立劳务联络站，帮助贫困劳动力实现转移就业。
三是做强村集体经济，增强村党组织为群众办实事的硬实力。始终把加快农村经济发展，促进农民稳定增收，作为农村基层组织建设的第一要务。为63个村争取到中央和省扶持壮大村集体经济项目资金万元，村级集体经济试点项目实现全覆盖，每村集体经济积累均达5万元以上。
突出组织引领，打造过硬的攻坚队伍。
一是聚焦工作实效，强化综合研判。深入开展“两委一队三个人”分析研判，全面完成驻村帮扶不扎实专项治理工作，优化调整不适宜继续担任现职、作用发挥不好的第一书记和驻村干部78名、村党组织书记7名，增派3名农村知识青年驻村帮扶，从县乡村三级选派名干部到93个原行政村开展党建扶贫工作，攻坚一线干部力量进一步增强。
二是抓实教育培训，提升党员干部能力。制定出台《台江县干部人才党员脱贫攻坚培训工作计划》、《关于进一步加强和改进全县干部教育培训工作的实施意见》，将“五步工作法”、农村产业革命“八要素”、抓党建促脱贫“十攻略”等作为干部教育培训主体班次和新时代学习大讲堂重要内容，依托余杭区及三级组织部门帮扶资源，选派干部到余杭区对口单位挂职锻炼和跟岗学习，进一步提升一线党员干部攻坚克难、奋发作为的能力。
三是培育后备力量，夯实人才梯队。探索开展农村“领头雁”挂职工程，扎实开展第一书记和驻村干部全覆盖轮训，储备村级后备力量名。全县下派个网格员，名蹲点干部投入脱贫攻坚，构建了横向到边、纵向到底的全覆盖帮扶开展脱贫攻坚体系。建立一线考察识别干部机制，年以来，从具有基层工作经历及脱贫攻坚一线提拔25人，占提拔总数71%。
推进党建品牌创建，发挥示范引领作用。
一是深入挖掘工作中涌现出先进典型和经验。坚持典型引路、示范带动，以点带面，发挥先进典型的示范引导作用。注重在党员群众尤其是贫困群中选树典型，不断扩大先进典型的影响力和感召力。年以来，全县10名村党组织书记、第一书记和驻村干部获得省、州脱贫攻坚表彰，48名第一书记和驻村干部、38名村干获县表彰，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步凸显。
二是树立党建工作新品牌。制定出台《党建扶贫“十攻略”工作推进方案》，扎实推进党建扶贫示范村建设，初步建成长滩村、富强村等9个党建扶贫示范村。开展“十户一体”百日行动、制定深入推进“十户一体”联环境卫生十条措施，加大“十户一体”配套设施、评先选优、户长激励等资金投入力度，把群众组织起来抓卫生、抓治安、抓产业，涌现出了长滩村垃圾积分“聚宝盆”、革一村“四联同创”、岗党略村“十户一体公约”等经验做法，基层党建工作整体水平不断提升。
贵州日报当代融媒体记者李薛霏
编辑刘娟 编审施昱凌
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