近年来，为破解年轻干部队伍数量整体偏少、专业结构不优、学难致用、发现培养使用机制不够健全等难题，台江县通过开展“四层历练”、突出“五重关爱”，严管厚爱并举、激励约束并重，逐步培养出一只适应本地发展需要的年轻干部队伍。
为给年轻干部塑造“钢筋铁骨”，以“挂、任、跟”的形式让年轻干部到村、镇、县及县以上“四块沃土”开展“四层历练”。在村级，以选调生到村任职，选派驻村干部、第一书记的方式让年轻干部下沉历练，重点帮助提升群众工作能力。在乡级，以挂职、任职的方式进入乡镇班子，重点帮助提升应急处理能力、抓落实能力。在县级，以跟班学习、任县直部门党组成员的方式，重点帮助提升科学决策能力、改革攻坚能力。在县级以上，选派一批到州、省业务部门跟岗锻炼，重点帮助提升政治能力、调查研究能力，促进不断开拓视野，提升思维方式。
为激励年轻干部大胆干事创业，突出“五重关爱”，为年轻干部送上定期训、经常谈、树典型、大胆用、能容错“五个暖心”礼包，结合“四层历练”，促其担当作为。每年根据发展需要，结合历练实际，定期举办专题培训班。压实原所在部门、跟班所在部门领导双方帮带责任，以集体谈、个别谈等形式经常交流，对于到上级部门跟班的，由县委组织部部务会成员负责联系帮带。对于表现突出的，通过新闻媒体、表彰通报、点名表扬等方式予以宣传推介，符合条件的优先提拔晋升，大胆使用，营造干事创业的浓厚氛围，以先进典型鞭策带动后进。
此外，坚持用人不疑，按照“三个区分开来”建立容错纠错机制，让在各级岗位上的年轻干部放心干事、用心干事、大胆干事。自换届以来，共提拔优秀年轻干部22人到乡镇（街道）、县直部门任职。“之前培养年轻干部，一定程度上存在只选不育、只用不爱的问题，现在重新优化健全培养机制，使‘四层历练’与‘五重关爱’结合深度结合，既可破解年轻干部‘八缺八不缺’的难题，又能让他们心怀感恩，干得安心、舒心。”县委组织部部长刘光富说道。（张美航）
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